Es una forma de acceder a la formación de manera mucho más atractiva que en el modelo tradicional y permite realizar, el mismo curso, al mismo tiempo, para todos sus empleados localizados en diferentes regiones o países, y respetando las individualidades de cada quién.

Los contenidos y materiales disponibles en la red (intranet e Internet), se pueden actualizar continuamente, atendiendo a los cambios de la organización y a necesidades muy puntuales que la empresa requiera implementar en un momento determinado (nuevos productos, servicios, procedimientos, etc.)

La tecnología en multimedia permite ofrecer distintas modalidades de presentar el conocimiento (texto, imágenes, voz, vídeo, simulaciones, etc.), lo que le permite al usuario final realizar su entrenamiento en forma más dinámica y sugestivo, que si se colocaran los mismos textos o cursos que se dictaban de manera presencial.

La realidad virtual permite además, la creación de interfaces atractivas utilizando simuladores que se crean basados en las experiencias o situaciones que se presentan a diario en la organización que ella necesita modelar o corregir.